怎么样才可以让领导更喜欢你？

打拼了这么多年，妖魔鬼怪见多了，到底什么样的人会被领导偏爱呢？

那么今天呢我用真实的故事告诉你，首先千万不要以为他是肯干、勤奋、加班、有才华、不推卸责任等等，这样的领导就会喜欢你。老实正直三观好的人在职场中呢往往都是最吃亏的，所以你必须要学会用套路。

职场就是江湖，混得好，全靠招数，不靠才华，那到底有哪些招数呢？下面请看分析。

第一，要遵守潜规则，领导并不喜欢有能力的下属，他们比较喜欢盲目服从自己的人，想想李逵和宋江的故事就行了。

那对于那些不遵守潜规则有做出成绩的人，老大一点都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而已，永远不会去提拔他们出来混会来事的，比会做事的更有前途。

人都是自私的，先考虑上司的利益，再考虑自己的利益，上司永远是这么想的，这是有利于我就是对的对我不利就是错的。

人的本能是什么？对我有利的事我就高兴，对我不利的事习惯性排斥，所以尊重人性的人什么都有了，不尊重人性的人连自己现有的资源都丢掉了，你说怎么能不死？

第二，汇报。

汇报一定要记住这个口诀，报喜不报忧，报忧缩小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知道你难马上派援助，最后皆大欢喜，哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等等。

你可能会讲那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合呢？不会的。但凡你抓到对方的一个问题，领导就会自动忽略掉你的问题。毕竟你是他部门的人，他不会承认自己人不行的。

第三保持沟通，你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排在中上游的，比如说找他过程稿件签合同，说进度请求支援，将潜在的风险甚至报销请假等等，目的呢就是为了让领导清清楚楚的知道你每天到底在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天都忙得要死。

第四，成为捧场王，让领导依赖你，一个经常捧场领导的员工呢可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之呢领导就会依赖你。

说个真实的事情，我一个朋友是领导，有次在群里发完话，转头就跟我讲，还好这个员工每次都是他回应我，你看他已经开始依赖这个员工了，他的微信需要这样的角色去维护。

第五，主动揽活，敢于表现。主动揽活呢不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。比如说项目结束了，领导要向他的上级复盘，需要大家合力做PPT，这时候呢你可以主动担起统筹大家写PPT的工作，领导我这里有一份行业的模板可以发给大家参考。大家按照这份模板做做好之后，我统一汇总发给领导，能不能听懂？这里呢有几个小心机给你剖析一下。

(一)你拦截了其他同事跟领导直接沟通的机会，从此这件事情上领导只会想起你，莫名其妙的你就开始统筹大家的工作了，指点大家如何修改PPT，你自己都不用动一根手指头，如果有人不配合你还能打小报告，你说是不是？

(二)由于你是统筹，只要最终PPT顺利交付，领导都会印象中觉得你的能力不错，那么从此你的机会就会越来越多，不要害怕主动揽活，结果又做不好。

对主动找事情做的员工领导都是很欣赏的，即使结果不好，领导也会大发慈悲体谅你，鼓励你。我讲个真实的案例，A同学是一个非常上进的人，以学习和锻炼为理由，主动向领导要了某项目方案去做，那么这个方案有多难？领导在群里发作业说，愿意做的主动认领，结果没有一个人说话，最后领导只能自己干了，也许思考了一整夜，这位A同学第二天呢就主动的揽活了，他这么做，一是真的有机会学习和锻炼，而是救了这位领导。那领导能不赏识吗？不仅不当甩手掌柜，反而还会激发待人的冲动，手把手的教他。虽然最终还是领导自己说出的方案，但A同学的此表现很快的成为了领导的心腹，将领导带他去接老板，接甲方去培训，什么机会都先想到他了。

第六，跟领导聊日常交心是最容易获取对方信任的，领导也是偶尔跟他唠唠叨叨聊聊家长里短，吐槽一下男朋友老公婆婆，讲一下明星八卦等等，也很容易骗取领导的信任的。

尤其如果你们还是校友老乡什么的，那就更加容易套近乎了。这里说明一下领导不是傻子，谁没能力，谁装盲，谁爱拍马屁，谁虚伪，谁不受同事欢迎等等，他全部都知道，但他不会因此让这个人滚蛋，为什么？因为这个人听话，听话的人最好管理了，你也不要对这样的职场不屑一顾，现实中这样的职场呢到处都是。

以上的6点都是真实的事情，人自介则无敌，如果你真的想往上爬，这真的是必备的技能。

往往能够做到以上6点的人混得都不错，为什么呢？因为他们内心足够的强大，他们可以抛开面子，放下尊严，丢弃原则，无视三观去做这些事情，说明他们已经是非同一般了，都是很冷。

#职场达人说#​